透明公开
评分方法
双休购不替消费者做判断，只把可核验的事实摆在消费者面前。所有评分规则与证据标准公开如下。
双休指数
以「工作制度」为核心，叠加加班情况与证据强度综合计算：
- ·双休且多源验证：90–95
- ·双休但仅单一来源：75–85
- ·大小周：45–60
- ·单休：20–35
- ·待验证：约 50
企业友好度
对以下 10 个维度加权综合，工作制度、加班、薪资、福利、员工评价权重最高：
工作制度
双休 / 大小周 / 单休等休息制度安排
加班情况
是否存在强制或普遍加班
薪资待遇
工资水平与是否按时足额发放
五险一金
社保公积金缴纳情况
员工评价
员工/前员工的综合口碑
劳动争议
公开的劳动争议与仲裁记录
环保表现
企业环境责任表现
企业诚信
是否存在严重失信或违规记录
供应链透明度
供应链信息的公开与可追溯程度
社会责任
面对争议时的回应与整改表现
消费支持度
用户「是否愿意支持该企业」的投票比例，经审核后计入。
证据状态定义
已确认
多源交叉验证，且含官方或权威公开信息，事实基本成立。
多源验证
至少两个独立来源指向一致结论。
单一来源
仅有一个来源，可信度待提升，仅供初步参考。
待核实
线索已收到，正在核实中，尚未形成结论。
存在争议
多方信息相互矛盾，尚未有权威定论。
品牌方否认
企业方公开否认相关说法，事件仍在争议中。
数据来源与免责声明
本平台数据来自官方声明、公开新闻报道、招聘信息、政府公示与用户提交等渠道，每一条事实性信息均尽量标注来源与更新时间。
负面结论须满足「多源验证」才可升级为强警示，否则标注为「待核实」或「单一来源」；企业方可就争议信息提出申诉。
本站所有评分与信息仅供参考，不构成任何购买、投资或法律建议，亦不作为对任何企业的法律事实认定。
当前收录的企业数据为产品演示用的示例数据，正式运营前需经完整核实流程。